JS Consultancy verbindt overheden en professionals, zodat beide partijen hun toekomst en ambities optimaal kunnen vormgeven. Onze dienstverlening bestaat uit Werving & Selectie, Interim management, Loopbaancoaching en Jong Talentprogramma’s. Door het optimaal afstemmen van onze diensten op de vraag en behoeften bij overheden, ondersteunen wij hen in het realiseren van hun specifieke doelstellingen en een duurzaam resultaat. JS Consultancy biedt daarmee complete oplossingen in de keten van de mobiliteit van professionals en managers in het midden- en hogere segment en de instroom van Jong Talent bij overheden. JS Consultancy opereert sinds 1994 landelijk vanuit vijf regionale vestigingen en is al vele jaren marktleider. Dit succes danken wij aan onze focus op de overheid, de inzet van onze medewerkers en de loyaliteit van onze opdrachtgevers. Goed op de hoogte zijn van de ontwikkelingen bij de overheid, worden wij door onze opdrachtgevers gezien als een sparringpartner op de inhoud èn het proces, een rol die wij met verve en plezier vervullen. Dit doen wij mede vanuit onze kernwaarden persoonlijk, inspirerend en deskundig. Deze waarden zijn voor onze medewerkers het uitgangspunt in het denken en handelen, zowel intern als extern, naar opdrachtgevers en kandidaten. Binnen die kernwaarden hechten wij er als organisatie aan dat collega’s elkaar stimuleren, enthousiasmeren en ondersteunen, en mede op die wijze actief het beoogde gedrag en een continue ontwikkeling bevorderen. Door een groeiende opdrachtenportefeuille is JS Consultancy op zoek naar een gedreven, scherpzinnige en resultaatgerichte Recruiter/Junior Adviseur. Je werkt vanuit onze vestiging in Haarlem of Zwolle maar ondersteunt landelijk verschillende (senior) adviseurs in hun activiteiten op Werving en Selectie en Interim. Functie informatie je ondersteunt (senior) adviseurs Werving en Selectie en Interim in het vervullen van vacatures en interimopdrachten bij hun opdrachtgevers; je assisteert gedurende het gehele werving- en selectietraject en probeert hen zoveel mogelijk werk uit handen te nemen. Dit vraagt denkkracht, slagvaardigheid en professionele communicatie. Samen met de (senior) adviseur doorgrond je de opdracht, de organisatiecontext en de wensen en eisen van de opdrachtgever. Na vertaling in een kandidatenprofiel ga je aan de slag met maar één doel: het vinden van de juiste kandidaat; je searcht en benadert kandidaten vanuit ons kandidatenbestand, vacaturebanken en via social media als Linkedin; je benadert kandidaten gericht over hun loopbaanwensen en weet de onderliggende vacature op een enthousiaste en professionele manier te positioneren; je voert intakegesprekken met kandidaten, denkt mee in de selectie, ondersteunt de (senior) adviseur in de selectiegesprekken en schrijft kandidatenprofielen. Hoe meer kwaliteiten je hierin aan de dag legt, hoe zelfstandiger je met opdrachten aan de slag gaat en hoe steviger je adviesrol wordt. Het selectie- en adviesproces daagt je uit doordacht te denken, overwogen te communiceren, je intuïtief vermogen benutten en efficiënt naar resultaat te werken. En als het resultaat er is, is het uiteraard tijd om dit succes met elkaar te vieren Banen Advies – Consultancy Overheid WO 32 – 40 uur

verlopen